Kariera

O pracodawcy

Naszym Klientem jest polska firma specjalizująca się w dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań inżynieryjnych. Nasz Klient to to dynamiczna i innowacyjna firma, która dzięki swojej ofercie i wartościom zdobywa coraz większe uznanie na rynku rozwiązań inżynieryjnych.

Zakres obowiązków

• Tworzenie polityki oraz strategii personalnej.
• Opracowanie i wdrożenie stosownych procesów, procedur, regulaminów.
• Stworzenie i analiza macierzy kompetencji oraz opisów stanowisk.
• Tworzenie oraz analiza siatki wynagrodzeń oraz systemu premiowego.
• Stworzenie procesu oceny pracowniczej, koordynacja procesu i analiza wyników
• Zarządzanie benefitami.
• Badanie potrzeb szkoleniowych oraz współtworzenie planów szkoleń.
• Wsparcie w planowaniu rozwoju i ocenie potencjału pracowników.
• Strategia rekrutacyjna oraz operacyjne działania rekrutacyjne.
• Tworzenie procesu onboardingu oraz offboardingu.
• Komunikacja wewnętrzna.
• Wsparcie kadry menadżerskiej oraz pracowników w zakresie funkcjonujących polityk, procedur, prawa pracy, rozwiązywania konfliktów oraz innych potrzeb z obszaru HR.
• Podejmowanie innych, potrzebnych działań z obszaru HR.

Wymagania

• Doświadczenie na stanowisku Managera HR/HR Business Partnera lub tożsamym, najlepiej w firmie budowlanej, inżynieryjnej lub podobnej. 
• Znajomość narzędzi HR. 
• Umiejętność analizy potrzeb biznesu, dopasowywania oraz wdrażania rozwiązań. 
• Prawo jazdy kategorii B. 

Oferta

• Autonomiczne stanowisko z dużą swobodą działania.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B. 
• Atrakcyjne wynagrodzenie. 
• Niezbędne narzędzia pracy. 
• Pakiet benefitów pozapłacowych (m. in. multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie).